मानव संसाधन प्रबंधन विभाग

एससीईआरटी के स्टाफिंग ढांचे में प्रस्तावित संशोधन और विस्तार के साथ-साथ शिक्षक-शिक्षक संवर्ग से संबंधित नीतियों में बदलाव, एससीईआरटी दिल्ली की 1988 में स्थापना के बाद से किया गया अब तक का सबसे बड़ा सुधार होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि संगठनात्मक परिवर्तन की यह महत्वपूर्ण अवधि चल रही है सुचारू रूप से आगे बढ़ते हुए, इस संक्रमण प्रक्रिया की देखरेख के लिए मानव संसाधन प्रबंधन का एक समर्पित प्रभाग बनाया जाएगा। इसके अलावा, 150 से अधिक कर्मचारियों के साथ एक बड़ा संगठन होने के नाते, आधुनिक प्रबंधन प्रथाओं में एक समर्पित मानव संसाधन टीम की उपस्थिति अनिवार्य है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नई स्थापित कर्मचारी नीतियों का समान रूप से पालन किया जाए, मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन और पेशेवर विकास नीतियां लागू की जाएं, और कर्मचारियों से संबंधित शिकायतों का तुरंत समाधान किया जाए। संबोधित किया। 

 

समर्पित एचआर कर्मी एससीईआरटी को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देंगे कि भविष्य की रिक्तियों को तुरंत पूरा किया जाए ताकि स्वीकृत और भरे हुए पदों के बीच का अंतर 5% से अधिक हो जैसा कि सीएसएसटीई 2012 द्वारा आवश्यक है। समर्पित एचआर कर्मियों के माध्यम से सहायता प्रदान करना भी टिप्पणियों के अनुरूप है। दिल्ली में सीएसएसटीई के कार्यान्वयन पर संयुक्त समीक्षा मिशन रिपोर्ट (2016), जिसमें शिक्षक-शिक्षक संवर्ग के प्रबंधन के लिए पेशेवर सहायता प्रदान करने का आह्वान किया गया, जिसमें उनकी व्यावसायिक विकास की जरूरतें भी शामिल हैं। इस प्रभाग की दिन-प्रतिदिन की निगरानी संकाय पदों के लिए संयुक्त निदेशक (शैक्षणिक) और गैर-संकाय पदों के लिए संयुक्त निदेशक (प्रशासन) के साथ निकट समन्वय में मानव संसाधन के एक समर्पित प्रमुख (डिवीजन प्रमुख) के माध्यम से होगी।

 

कार्यों

  • एससीईआरटी में पुनर्गठन अभ्यास के बाद सृजित सभी नए या रिक्त पदों (अकादमिक, तकनीकी और सहायक स्टाफ) की भर्ती के साथ-साथ डाइट में अकादमिक पदों पर समन्वय स्थापित करना। रिक्तियों का प्रारंभिक सेट भरने के बाद, स्वीकृत और भरे हुए पदों के बीच 5% से अधिक का अंतर सुनिश्चित करें।
  • चयन समिति के कामकाज के लिए सभी आवश्यक सहायता प्रदान करें जो एससीईआरटी और डीआईईटी में सभी रिक्त शैक्षणिक स्टाफ पदों (पोस्ट-डॉक्टरेट फेलो सहित) की भर्ती को संभालेगी, और समिति शिक्षक-शिक्षकों को पदोन्नति और स्थायी कार्यकाल की पेशकश पर निर्णय लेने के लिए
  • एससीईआरटी में शामिल होने वाले सभी नए शैक्षणिक और गैर-शैक्षणिक कर्मचारियों के साथ-साथ चल रही व्यावसायिक विकास गतिविधियों के लिए अनुकूलित अभिविन्यास कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की डिजाइन और निगरानी करना।
  • छुट्टी रिकॉर्ड सहित एससीईआरटी के सभी कर्मचारियों की सेवा पुस्तिकाएं और व्यक्तिगत फाइलें बनाए रखें
  • सुनिश्चित करें कि शिक्षक-शिक्षक संवर्ग के लिए नई अधिसूचित कर्मचारी नीतियां लगातार लागू की जाती हैं, और सभी कर्मचारियों की शिकायतों का तुरंत निवारण किया जाता है। यदि भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए इन नीतियों को संशोधित करने की आवश्यकता है, तो निदेशक एससीईआरटी के समग्र मार्गदर्शन में नीतियों को अद्यतन करने की प्रक्रिया का समन्वय करें।
  • एससीईआरटी के निदेशक और संयुक्त निदेशकों और विभिन्न डिवीजन प्रमुखों के मार्गदर्शन में, सभी एससीईआरटी संकाय के लिए चल रही व्यावसायिक विकास गतिविधियों का समन्वय
  • अनुशासनात्मक कार्यवाही और एससीईआरटी / डाइट के कर्मचारियों से संबंधित शिकायतों के निपटान सहित सतर्कता मामलों को संभालना

 

पिछले पृष्ठ पर वापस जाने के लिए |
अंतिम अद्यतन किया गया : 24-09-2022
Top